Un Voyage vers une Carrière Épanouissante avec LT Formation
Vous sentez-vous désaligné dans votre carrière actuelle ? Vous vous levez chaque matin sans entrain, ressentant une frustration grandissante ? Plusieurs facteurs peuvent être à l’origine de ce mal-être :
Le stress au travail
La pression des délais, les responsabilités et les conflits avec les collègues peuvent vous épuiser.
Le manque de temps pour soi
Ne pas avoir de moments pour se détendre et se ressourcer peut vous laisser épuisé et démotivé.
Le manque de reconnaissance
Travailler dur sans recevoir de compliments ou de récompenses peut diminuer votre motivation.
Inadéquation des Tâches
Vous réalisez des tâches qui ne correspondent pas à vos compétences naturelles, ce qui affecte votre confiance en vous.
Pourquoi avez-vous peur
de changer de voie ?
Peur de l'échec
Craindre que le nouveau chemin choisi ne réponde pas à vos attentes.
Inquiétude financière
La difficulté de quitter un poste stable vous paralyse.
Changement & Reset
La peur de repartir de zéro dans un nouveau domaine.
« Chez LT Formation, nous comprenons ces peurs, car nous les avons vécues aussi. Notre bilan de compétences est conçu pour vous guider vers des choix professionnels éclairés et rassurants. Nous croyons que la connaissance de soi est la clé pour trouver sa voie. »
Objectifs du Bilan de Compétences
Meilleure Connaissance de Soi
Identifier vos besoins et compétences pour vous sentir bien.
Redécouverte de l'Enthousiasme
Définir un projet motivant basé sur ce que vous aimez faire.
Confiance en Vous
Prendre conscience de vos talents et compétences.
Déroulement du Bilan de Compétences
Rencontre initiale
Cet entretien permet de faire connaissance. Il s'agit d'un échange pour comprendre vos attentes, vos besoins, et de déterminer si le bilan de compétences est adapté à votre situation. Cette phase est cruciale pour instaurer un climat de confiance et poser les bases d'une collaboration efficace.
Exploration approfondie
Durant cette étape, vous allez explorer vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. À travers divers tests et entretiens approfondis, vous identifierez vos points forts et vos axes d'amélioration. C'est une phase d'introspection et de réflexion qui permet de mieux se connaître.
Synthèse et planification
Cette dernière étape consiste à synthétiser les informations recueillies et à élaborer un plan d'action personnalisé. Vous définirez ensemble des objectifs clairs et réalistes, ainsi que les étapes pour les atteindre. Un document de synthèse vous sera remis, reprenant les points clés du bilan et les recommandations pour la suite.
Financer Votre Bilan de Compétences
Le coût de l’accompagnement est de 1800€, financé par :
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FAQ
Un bilan de compétences est un processus d’évaluation permettant à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il est crucial car il aide à définir un projet professionnel ou de formation en identifiant les compétences à développer et en facilitant une réorientation de carrière.
Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :
- une phase préliminaire pour définir les objectifs
- une phase d’investigation pour analyser les compétences, les motivations et les intérêts
- une phase de conclusion pour établir un plan d’action détaillé.
Ce processus inclut des entretiens individuels et des tests d’évaluation.
Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction de l’organisme prestataire et de la durée du bilan.
Cependant, il existe plusieurs options de financement :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
- Financement personnel ou aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi.
À l’issue d’un bilan de compétences, vous obtiendrez un rapport détaillé qui comprend :
- Évaluation des compétences : Une analyse approfondie de vos compétences professionnelles et personnelles.
- Identification des aptitudes et motivations : Une compréhension claire de vos aptitudes et de vos motivations, essentielles pour votre épanouissement professionnel.
- Recommandations personnalisées : Des conseils sur les prochaines étapes, incluant des suggestions de formations ou d’actions à entreprendre.
- Plan d’action : Un plan d’action détaillé pour la mise en œuvre de votre projet professionnel ou de formation.
Quand ?
Une formation qui s’adapte à votre situation, à votre rythme (adaptation en fonction de votre planning).
Ou me former ?
- En intra (sur votre lieu de travail)
- Dans nos locaux par petit groupe ou individuelle
- À votre domicile
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif de financement public de la formation continue en France. Il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis le 1er janvier 2015.
Toute personne âgée de 16 ans et plus (dès 15 ans pour les apprentis), salariée, demandeur d’emploi, ou indépendante.
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- Inscrivez-vous directement en ligne aux formations de votre choix.
