Un bilan de compétences est un processus d’évaluation permettant à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il est crucial car il aide à définir un projet professionnel ou de formation en identifiant les compétences à développer et en facilitant une réorientation de carrière.

Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :

• une phase préliminaire pour définir les objectifs
• une phase d’investigation pour analyser les compétences, les motivations et les intérêts
• une phase de conclusion pour établir un plan d’action détaillé.

Ce processus inclut des entretiens individuels et des tests d’évaluation.

Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction de l’organisme prestataire et de la durée du bilan.

Cependant, il existe plusieurs options de financement :

• Compte Personnel de Formation (CPF)
• Plan de développement des compétences de l’entreprise
• Financement personnel ou aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi.

À l’issue d’un bilan de compétences, vous obtiendrez un rapport détaillé qui comprend :

• Évaluation des compétences : Une analyse approfondie de vos compétences professionnelles et personnelles.
• Identification des aptitudes et motivations : Une compréhension claire de vos aptitudes et de vos motivations, essentielles pour votre épanouissement professionnel.
• Recommandations personnalisées : Des conseils sur les prochaines étapes, incluant des suggestions de formations ou d’actions à entreprendre.
• Plan d’action : Un plan d’action détaillé pour la mise en œuvre de votre projet professionnel ou de formation.

Quand ?

 Une formation qui s’adapte à votre situation, à votre rythme (adaptation en fonction de votre planning).

Ou me former ?

• En intra (sur votre lieu de travail)
• Dans nos locaux par petit groupe ou individuelle
• À votre domicile

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif de financement public de la formation continue en France. Il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis le 1er janvier 2015.

Toute personne âgée de 16 ans et plus (dès 15 ans pour les apprentis), salariée, demandeur d’emploi, ou indépendante.

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